In een uitspraak heeft de Rechtbank Rotterdam van ZZP'er, die gedurende 2,5 jaar uitsluitend voor één opdrachtgever werkte, als ondernemer gekwalificeerd.
Dit is een belangrijke ontwikkeling, omdat het aantoont dat langdurige samenwerking met één opdrachtgever niet automatisch betekent dat iemand als schijnzelfstandige wordt gezien.
Onderstaande punten zijn de overwegingen die ten grondslag lagen aan het oordeel van de rechter:
Tijdelijke duur van de overeenkomst De samenwerking tussen de ZZP'er en de opdrachtgever had een eindige tijdsspanne van 2,5 jaar. Er was geen sprake van een doorlopende overeenkomst, wat volgens de rechter een indicatie is van zelfstandigheid.
Vrijheid in werkwijze De ZZP'er had voldoende vrijheid om zelf te bepalen hoe en wanneer hij zijn werkzaamheden uitvoerde. Er was geen strakke controle of aansturing door de opdrachtgever, wat kenmerkend is voor een ondernemende werkwijze.
Inbedding van werkzaamheden, niet van persoon Hoewel de werkzaamheden van de ZZP'er belangrijk waren voor de bedrijfsvoering van de opdrachtgever, was de ZZP'er zelf niet structureel onderdeel van de organisatie.
Autonomiteit als zelfstandige De ZZP'er handelde als ondernemer. Werkte als achtergrondinformatie: De ZZP'er had voorafgaand aan deze opdracht al ervaring als zelfstandige en koos er bewust voor om als ondernemer te werken.
Hogere beloning dan in loondienst De vergoeding voor de werkzaamheden lag op een niveau dat ongeveer tweekeer zo hoog was als het salaris van een werknemer in een vergelijkbare functie.
Commercieel risico De ZZP'er droeg het financiële risico van zijn ondernemerschap. Wanneer hij niet werkte, ontving hij geen inkomen.
Ondernemend gedrag De ZZP'er factureerde zijn werkzaamheden op een manier die past bij het zijn als ondernemer. Ook het declareren van kosten en het voeren van een administratie benadrukt zijn onafhankelijke aanpak.
Belangrijke conclusie: Een opdrachtgever sluit ondernemerschap niet uit. Het feit dat de ZZP'er gedurende een periode geen andere opdrachtgevers had, slaat niets af aan zijn zelfstandigheid. De rechter benadrukte dat het ondernemende gedrag en de financiële risico's waren belangrijke aspecten die bijdroegen aan de kwalificatie van de ZZP'er als ondernemer.
Perfect Pay is de partner voor interim HR en salarisprofessionals én informeert jou graag over belangrijkste actualiteiten in onze branche!
Bron: vonnis in Rechtbank Rotterdam via ECLI:NL:RBROT:2024:13328.