Kort samengevat worden de volgende omstandigheden in acht genomen bij de beoordeling of iemand als zzp'er of als werknemer moet worden gezien.
De aard en duur van de werkzaamheden
| De manier waarop de werkzaamheden en de werktijden zijn bepaald | | De mate waarin de werkzaamheden en/of de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie van de opdrachtgever (inbedding) | | Wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren | | De manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen | | De manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald | | De hoogte van de vergoeding | | De mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt | | De mate waarin de opdrachtnemer zich als opdrachtnemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld door te zorgen voor naamsbekendheid en nieuwe opdrachten |
Wat zijn dan jouw rechten en plichten als zzp'er?
| Werk op basis van opdrachten | | Tarieven worden zelfstandig of in overleg vastgesteld | | Recht op fiscale faciliteiten die horen bij zelfstandig ondernemers | | Verantwoordelijk voor eigen pensioenvoorziening | | Verantwoordelijk voor afdracht Lbv en inkomstenbelasting | | Zelf verantwoordelijk voor afsluiten verzekeringen tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid. Geen recht op WW. | | Bepaalt zelf of en wanneer een opdracht wordt uitgevoerd, maar geen recht op verlof of vakantiegeld |
Ben jij werkzaam als HR | Salarisprofessional en wil je eens sparren over dit onderwerp? Aukje Verbraak staat voor je klaar! 06 - 14 72 66 95 | aukje.verbraak@perfectpay.eu | Bericht via LinkedIn is ook van harte welkom!
Perfect Pay is partner op het gebied van HR, Internationale Payroll en Salarisadministratie. Via onze Perfect Pay LinkedIn pagina informeren wij je graag over actualiteiten, vacatures en interim opdrachten in onze branche.
Bron: Rijksoverheid